校本培训制度

      为贯彻落实《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育决定》和《基础教育改革与发展纲要》精神，培养造就一支品德高尚、业务精良的师资队伍，全面推进素质教育，特制定我校校本培训制度。

    一、培训目标

    1、不断更新全体教师的教育观念，更新教师的知识结构和能力结构。

    2、进一步发展教师个性特长，使之具有鲜明的教育、教学个性，并逐步形成自己的教育教学风格。

    3、掌握现代教育技术，提高课堂教学效益。

    4、提高教师对新课改的研究、探索能力，提高全体教师的科研水平。

    5、建立本校的校本培训机制，使校本培训工作科学化、规范化、系列化。

    二、培训内容

    1、学习《走进新课程》，探索、研究新课改下的课堂教学途径。

    2、加强对教师现代教育技术知识的培训，要求教师普遍掌握现代教育信息技术。

    3、教科研知识的培训。逐步培养教师教科研工作的意识、水平和能力。

    4、教师基本功的培训。通过培训使教师在三笔字、普通话、计算机、教育组织管理等方面有较大的提高。

    5、师德培训。通过各种形式加强教师的师德培训，培养造就一支品德高尚的教师队伍。

    三、培训形式

    1、集中学习和分散学习相结合，点面相结合。

    每学期开学初的教师会上，由教导处布置本学期培训的重点内容要求、方法。以组为单位组织学习；通过集体备课、教研活动，专题讲座等方式组织教师集中学习。把握好“点”与“面”的关系，将培训的主要内容合理科学地化解为若干部分，组织教师分块学习。

    2、专家指导

    在校本培训过程中，避免闭门造车现象，主动邀请教研员、优秀教师来校指导。

    3、充分利用现代教育信息技术，开展校本培训。教师可以通过播放课堂实录，专家讲座，上网查阅教改信息等各种现代信息技术方式参加校本培训。

    4、开展“一帮一，一对红”师徒结对活动。通过以老带新，师徒结队的方式，提高青年教师的师德素质、业务水平和科研能力。